系列谈之九:企业规章制度基本分类（3）

企业规章制度基本分类（3）

作者  老秘

三、按照规章制度制发机关划分的规章制度

所谓按照规章制度制发机关划分，是指根据制定公司规章制度的管理机关所划分的规章制度类别。按制发机关层级划分，主要有三类规章制度。

（一）公司总部制定颁发的规章制度

1．公司总部制定颁发的规章制度，是指由公司总部制定的各类规范、规程、规定和管理办法等，一般由各专业部门制定，以公司总部名义或部门名义颁发到省分公司贯彻执行。

2．公司总部制定颁发的规章制度，主要有政策性、原则性、指导性、指令性的特点。

（1）政策性：这类规章制度是针对省分公司的经营管理行为作出的政策规定，具有强制执行的性质，是必须执行的规章制度。

（2）原则性：这类规章制度是针对省分公司的经营管理行为提出的基本要求，作出的框架性规定，是省分公司开展生产经营活动必须遵守的依据。对这类规章制度，省分公司要制定实施细则或实施方案贯彻执行。

（3）指导性：这类规章制度是针对省分公司的经营管理行为提出的方向性要求，是宏观性的规定，是省分公司开展经营管理活动应当遵循的准则。对这类规章制度，省分公司结合实际，制定贯彻方案，遵照执行。

（4）指令性：这类规章制度是针对省分公司的经营管理行为作出的强制性规定，是必须执行的规定。

（二）省分公司制定下发的规章制度

1．是指由省分公司制定的各类规范、规定和管理办法等，一般由各部门制定，以省分公司名义或部门名义下发地市分公司执行。

2．省分公司规章制度与公司总部规章制度同样具有政策性、原则性、指导性和指令性的特点，由地市分公司根据上述特点贯彻执行。

（三）地市分公司制定下发的规章制度

1.地市分公司主要是规章制度的执行单位，因此，地市分公司规章制度，是指由地市分公司依据总部颁发和省分公司下发的规章制度，所制定的各类具体的规定、实施方案和管理办法等。

2.地市分公司规章制度的特点，主要是具体性和操作性。

（1）具体性，即对某项生产作业、经营或管理行为作出的明确、量化的规定。

（2）操作性，即在实际操作中能够直接执行、直接落实。